Vamos analisar as alternativas apresentadas para identificar quando o treinamento pode ser oferecido: A) Quando novos funcionários são aposentados. - Esta opção não faz sentido, pois o treinamento é geralmente oferecido a novos funcionários que estão sendo admitidos, não aposentados. B) Quando novos funcionários são admitidos, quando não surgem problemas de qualidade de atendimento, quando a empresa não adquire novos equipamentos ou novas tecnologias, quando a empresa apresenta altos índices de acidentes de trabalho etc. - Esta opção é contraditória, pois o treinamento é necessário precisamente quando surgem problemas ou mudanças, não quando não há problemas. C) Quando novos funcionários são admitidos, quando surgem problemas de qualidade de atendimento, quando a empresa adquire novos equipamentos ou novas tecnologias, quando a empresa apresenta altos índices de acidentes de trabalho etc. - Esta opção é a mais completa e correta, pois abrange diversas situações em que o treinamento é necessário. D) Quando novos funcionários são demitidos. - Esta opção também não faz sentido, pois o treinamento não é oferecido após a demissão de funcionários. Portanto, a alternativa correta é: C) Quando novos funcionários são admitidos, quando surgem problemas de qualidade de atendimento, quando a empresa adquire novos equipamentos ou novas tecnologias, quando a empresa apresenta altos índices de acidentes de trabalho etc.