Vamos analisar cada uma das alternativas apresentadas sobre conflitos: A) Como todos os conflitos trazem algo de positivo, o correto é que sempre se aguarde um período antes de solucioná-los, para garantir que os benefícios sejam usufruídos. - Essa afirmação é problemática, pois esperar para resolver conflitos pode agravar a situação. B) Lidar com conflitos, quando ocorrem em empresas, exige dos gestores a contratação de profissionais preparados em negociação interpessoal. - Embora a contratação de profissionais possa ser útil, não é uma exigência absoluta para lidar com conflitos. C) Todos os conflitos precisam ser exterminados assim que possível, pois quanto mais rápido são solucionados, menos perda deriva da situação. - Essa afirmação é um pouco simplista, pois nem todos os conflitos precisam ser "exterminados"; alguns podem ser geridos de forma construtiva. D) Conflitos podem ser solucionados ou estimulados, dependendo dos interesses do negociador ou da empresa que ele representa. - Esta alternativa reconhece que os conflitos podem ter diferentes abordagens e que a forma como são tratados pode depender dos interesses envolvidos. A alternativa mais correta e que reflete a complexidade dos conflitos é a D) Conflitos podem ser solucionados ou estimulados, dependendo dos interesses do negociador ou da empresa que ele representa.