Para alinhar a prática da empresa Pluralis com os compromissos declarados em relação à igualdade de gênero e redução das desigualdades, é fundamental adotar medidas que realmente promovam a inclusão e a diversidade dentro da organização. Analisando as opções: A) Reforçar campanhas institucionais de valorização da diversidade, sem necessidade de rever processos internos - Embora campanhas sejam importantes, sem mudanças nos processos internos, a efetividade será limitada. B) Priorizar apenas critérios meritocráticos nos processos seletivos, mantendo a neutralidade nos indicadores de diversidade - Isso pode perpetuar a falta de diversidade, pois não considera as desigualdades existentes. C) Implementar programas de formação de lideranças inclusivas e adotar metas de diversidade com monitoramento contínuo - Esta opção aborda diretamente a necessidade de capacitação e a criação de um ambiente mais inclusivo, além de estabelecer metas que podem ser monitoradas. D) Reduzir o foco em inclusão para não comprometer os resultados financeiros e de produtividade - Essa abordagem é contrária aos princípios de inclusão e sustentabilidade social. A opção que melhor alinha a prática da empresa com seus compromissos de inclusão e diversidade é: C) Implementar programas de formação de lideranças inclusivas e adotar metas de diversidade com monitoramento contínuo.