Grátis: O conflito é uma realidade presente nas organizações, visto que as diferentes partes interessadas possuem objetivos distintos. Qual a importância d... – Questões Respondidas

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O conflito é uma realidade presente nas organizações, visto que as diferentes partes interessadas possuem objetivos distintos.
Qual a importância do gerenciamento de conflitos nas organizações?
A | Evitar que os funcionários maximizem seus salários.
B | Impedir que os acionistas aumentem seus lucros.
C | Prever a existência de todo e qualquer conflito para que não ocorram.
D | Reconhecer quando o conflito pode ser benéfico e gerenciá-lo de maneira adequada.
E | Controlar os custos e medir a produção dos funcionários.

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Para responder à pergunta sobre a importância do gerenciamento de conflitos nas organizações, vamos analisar cada uma das alternativas: A) Evitar que os funcionários maximizem seus salários. - Essa opção não reflete a importância do gerenciamento de conflitos, pois o foco deve ser na resolução e não na limitação de salários. B) Impedir que os acionistas aumentem seus lucros. - Essa alternativa não é relevante para o gerenciamento de conflitos, pois o objetivo é encontrar soluções que beneficiem todas as partes. C) Prever a existência de todo e qualquer conflito para que não ocorram. - Embora a prevenção seja importante, é impossível prever todos os conflitos, então essa opção não é prática. D) Reconhecer quando o conflito pode ser benéfico e gerenciá-lo de maneira adequada. - Esta opção é a mais adequada, pois reconhece que nem todo conflito é negativo e que, quando gerenciado corretamente, pode levar a resultados positivos. E) Controlar os custos e medir a produção dos funcionários. - Essa alternativa não aborda diretamente o gerenciamento de conflitos. Portanto, a alternativa correta que reflete a importância do gerenciamento de conflitos nas organizações é: D) Reconhecer quando o conflito pode ser benéfico e gerenciá-lo de maneira adequada.

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O estruturalismo radical é um paradigma cujo ponto de vista, diferentemente do paradigma do humanismo radical, tem um viés objetivista. Um dos princípios centrais desse paradigma é:
Qual é o princípio central do estruturalismo radical?
a énfase na importáncia das ações individuais para a formação da estrutura social.
b a crença de que a estrutura social é determinada principalmente por fatores económicos.
c a ideia de que a mudança social deve ocorrer através das estruturas da sociedade contemporânea.
d a concepção de que as instituições sociais são essencialmente disfuncionais e devem ser eliminadas.
e a perspectiva de que a mudança social é alcançada por meio de revoluções políticas radicais.

"Cada um dos quatro paradigmas - funcionalista, interpretativista, humanista radical e estruturalista radical - reflete uma rede de escolas de pensamento relacionadas, diferenciadas na abordagem e na perspectiva, mas compartilhando suposições comuns fundamentais sobre a natureza da realidade de que tratam" (Morgan, 2005, p.61). Com base neste trecho, avalie as afirmativas:
É (são) correta(s):
I. O paradigma funcionalista é baseado na suposição de que a sociedade tem existência concreta e real, e um caráter sistêmico orientado para produzir um sistema social ordenado e regulado.
II. O paradigma interpretativista é baseado na visão de que o mundo social possui uma situação ontológica duvidosa e de que o que se passa como realidade social não existe em qualquer sentido concreto, mas é um produto da experiência subjetiva e intersubjetiva dos indivíduos.
III. O paradigma estruturalista radical, enfatiza como a realidade é socialmente construída e sustentada, mas vincula sua análise ao interesse no que pode ser descrito como patologia da consciência, por meio da qual os seres humanos se tornam aprisionados nos limites de realidade que eles mesmos criam e sustentam.
IV. O paradigma humanista radical está preocupado em entender essas tensões intrínsecas e o modo como os que possuem o poder na sociedade procuram se manter nessa posição por meio de diversos modos de dominação.
A | I, II e III, apenas
B | II e IV, apenas
C | I e II, apenas.
D | III e IV, apenas.
E | I, III e IV, apenas

Avalie as seguintes afirmativas:
É (são) correta(s):
I. Os termos regulação e mudança radical sugeridas por Burrell e Morgan (1979), estão relacionados com os termos ordem e conflito, respectivamente.
II. A desintegração, a coerção, os conflitos estruturais e o questionamento aos modos de autoridade e poder estão relacionados à dimensão da mudança radical.
III. A dimensão da regulação social está interessada com a emancipação do homem daquilo que limita seu potencial de desenvolvimento.
IV. A dimensão da mudança radical está interessada na necessidade de entender por que a sociedade não desmoronou até hoje.
A | I e III, apenas
B | II e IV, apenas
C | I e II, apenas.
D | III e IV, apenas.
E | I, II e IV, apenas

Avalie as seguintes afirmativas de Gaulejac (2007):
É (são) correta(s):
I. A gestão é um modo de relação com o mundo e consigo mesmo que busca racionalizar e otimizar o tempo, o corpo, a mente, a subjetividade, as relações, de modo a tornar a vida mais rentável, mais útil e competitiva na perspectiva de empregabilidade.
II. Gestão é um sistema de interpretação do mundo empresarial que comporta uma visão de mundo e um sistema de crenças que oferecem uma ilusão de onipotência e de poder.
III. A competitividade faz com que o trabalhador lute pelo primeiro lugar como se todos pudessem ser o número um.
A | I e III, apenas
B | II, apenas
C | I, apenas.
D | Nenhuma das outras alternativas
E | II, apenas

O paradigma do humanismo radical, proposto por Burrell e Morgan, é um dos quatro paradigmas da teoria social.
Qual é o principal objetivo do paradigma do humanismo radical?
A | Identificar as estruturas sociais que moldam as ações humanas.
B | Analisar as relações de poder dentro das organizações.
C | Compreender a importância dos processos comunicativos na organização.
D | Enfatizar a importância da subjetividade humana na análise das organizações.
E | Estudar a forma como as organizações se adaptam às mudanças no ambiente externo.

Pode-se conceituar estrutura organizacional como: Conjunto de funções, cargos, relações e responsabilidades, que constituem o desenho orgânico da A empresa. B Captação, triagem e seleção de profissionais no mercado para compor o design global da empresa. Rede de relações sociais que se desenvolve formalmente, mas não aparece no organograma da C empresa. Sinônimo de empresa departamentalizada, a qual é desenhada pelas oportunidades financeiras e de D mercado. Conjunto de ações que, por necessidade de mercado, deverão ser atendidas pelos departamentos de E uma empresa, de forma estratégica.

O paradigma do interpretativo é um dos quatro paradigmas propostos por Burrell e Morgan na teoria social. Esse paradigma enfatiza a importância da compreensão dos significados subjacentes às ações humanas para a análise das organizações.
Qual é o objetivo do paradigma interpretativo?
A) Entender o mundo como ele é, a partir da perspectiva do observador da ação.
B) Buscar explicações da realidade social fora da consciência individual.
C) Analisar a realidade social como um processo independente da ação dos indivíduos.
D) Procurar entender a essência do mundo cotidiano e da natureza do estado das coisas.
E) Investigar as estruturas subjacentes dos sistemas culturais, sociais e linguísticos.

A representação hierárquica de uma organização, representando simultaneamente os diversos elementos do grupo e as suas respectivas relações, é feita por meio de um:
A) processo
B) fluxograma
C) quadro
D) organograma
E) cronograma