Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a que melhor descreve a importância dos questionários estruturados no diagnóstico organizacional: A) Opiniões e os comportamentos dos colaboradores - Embora os questionários possam coletar essas informações, a afirmação não aborda a padronização e a análise quantitativa. B) Dados secundários, coletados de fontes externas - Isso não é verdade, pois os questionários estruturados são geralmente aplicados internamente, coletando dados primários. C) Apenas para coletar dados financeiros - Isso é incorreto, pois os questionários podem abordar uma variedade de tópicos, não se limitando a dados financeiros. D) Apenas para coletar dados qualitativos, sem padronização - Isso também é incorreto, pois questionários estruturados são projetados para padronizar as respostas. E) Permitem a padronização das respostas, facilitando a análise quantitativa e a comparação entre diferentes grupos ou períodos - Esta alternativa é a mais correta, pois destaca a principal vantagem dos questionários estruturados. Portanto, a alternativa correta é: E) Questionários estruturados permitem a padronização das respostas, facilitando a análise quantitativa e a comparação entre diferentes grupos ou períodos.