Analisando as alternativas em relação ao método SMART, que se refere a estabelecer metas que sejam Específicas, Mensuráveis, Atingíveis, Relevantes e Temporais, podemos avaliar cada uma: A) Práticas de alcance de metas agressivas que trazem resultados em curto prazo. - Essa alternativa não reflete o foco do método SMART, que busca metas realistas e sustentáveis, não apenas resultados rápidos. B) Diminuição do absenteísmo através de técnicas punitivas de desconto no salário e outros. - Essa abordagem é negativa e não está alinhada com os princípios do método SMART, que visa motivar e engajar. C) Desconsiderar estratégias que promovam a mudança de cultura. - Essa alternativa é contrária ao que o método SMART propõe, que é a promoção de um ambiente de trabalho positivo e de desenvolvimento. D) Estabelecimento de metas baseadas em um plano de ação com foco no sucesso. - Esta alternativa está alinhada com os princípios do método SMART, que enfatiza a definição de metas claras e um plano para alcançá-las. Portanto, a alternativa correta é: D) Estabelecimento de metas baseadas em um plano de ação com foco no sucesso.