Para responder à sua pergunta, precisamos analisar as opções em relação ao contexto apresentado, que envolve a revisão de processos antigos para aprender lições úteis, semelhante ao que as civilizações antigas, como as mesopotâmicas, faziam. Vamos analisar as alternativas: a. A empresa decide criar um sistema de escrita simbólica que cada funcionário deve memorizar e utilizar diariamente, similar ao método de repetição do sistema cuneiforme. - Essa opção foca na memorização e não na revisão e adaptação de processos. b. A empresa realiza treinamentos práticos contínuos, onde os funcionários aprendem fazendo e revisam suas práticas rotineiramente para aprimorar o desempenho. - Esta opção se alinha com a ideia de aprender com a prática e revisar processos, semelhante ao que as civilizações antigas faziam. c. A empresa estabelece um sistema de símbolos visuais que são usados exclusivamente pela equipe de gerência para manter as informações confidenciais. - Essa opção não se relaciona com o aprendizado e a revisão de processos. d. A empresa decide usar um sistema de notas orais que são transmitidas de funcionário para funcionário sem registros escritos. - Essa opção não envolve a revisão de processos, apenas a transmissão oral. e. O gerente introduz um método de escrita criativa e livre, que todos podem usar para expressar suas ideias sobre o estoque. - Embora envolva criatividade, não se relaciona diretamente com a revisão de processos. A opção que mais se assemelha à prática adotada pelas civilizações mesopotâmicas, considerando o contexto de aprendizado e revisão de processos, é: b. A empresa realiza treinamentos práticos contínuos, onde os funcionários aprendem fazendo e revisam suas práticas rotineiramente para aprimorar o desempenho.