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Princípio concernente ao Direito do Trabalho, segundo qual a verba salarial merece garantias diversificadas da ordem jurídica, de modo a assegurar seu valor, montante e disponibilidade em benefício do empregado:
A) primazia da realidade
B) condição mais benéfica
C) inalterabilidade contratual lesiva
D) intangibilidade salarial
E) N.D.A

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CIVIL 6 SEMESTRE UNIP

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há 3 semanas

Para responder à sua pergunta, vamos analisar as alternativas em relação ao princípio que garante a proteção da verba salarial no Direito do Trabalho. A) Primazia da realidade - Este princípio se refere à prevalência dos fatos sobre a forma, mas não trata especificamente da proteção da verba salarial. B) Condição mais benéfica - Este princípio assegura que, se houver uma mudança nas condições de trabalho, o empregado deve ser beneficiado pela condição mais favorável, mas não é especificamente sobre a proteção da verba salarial. C) Inalterabilidade contratual lesiva - Este princípio diz que o contrato de trabalho não pode ser alterado de forma prejudicial ao empregado, mas não se refere diretamente à proteção da verba salarial. D) Intangibilidade salarial - Este princípio se refere à proteção do salário, assegurando que ele não pode ser reduzido ou alterado de forma prejudicial ao trabalhador, garantindo seu valor, montante e disponibilidade. E) N.D.A (Nenhuma das alternativas) - Não se aplica, pois temos uma alternativa correta. A alternativa que melhor se encaixa na descrição do princípio que garante a proteção da verba salarial é: D) intangibilidade salarial.

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Qual é a natureza jurídica do direito do trabalho?

A) direito público.
B) direito misto.
C) direito social.
D) direito privado.
E) direito unitário.

Invocando a regra da condição mais benéfica ao empregado, que se insere no princípio da proteção peculiar ao Direito do Trabalho, é correto afirmar que:
A) havendo conflito entre duas normas jurídicas, prevalece a mais favorável ao empregado.
B) havendo dúvida quanto ao alcance da norma tutelar, julga-se a favor do empregado.
C) a alteração contratual lesiva ao empregado é nula.
D) a supressão de direitos trabalhistas instituídos por regulamento de empresa só alcança os empregados admitidos posteriormente.
E) os direitos trabalhistas são irrenunciáveis pelo trabalhador, não se admitindo que este renuncie direitos de interesse público.

Quais são as principais fontes formais autônomas do Direito do Trabalho?
A) Costume, Convenção Coletiva do Trabalho, Acordo Coletivo do Trabalho e Regulamento de Empresa.
B) Constituição Federal, Consolidação das Leis do Trabalho e demais Leis esparsas.
C) Dissídio Coletivo e Sentença Normativa.
D) Súmula do Tribunal Superior do Trabalho e demais jurisprudência trabalhista.
E) Convenção e recomendação internacional ratificada pelo Brasil.

No tocante às fontes formais do Direito do Trabalho de origem contratual, está correto afirmar que:
A) são normas elaboradas por agentes estranhos à relação de trabalho, mas que impõem direitos e obrigações para empregados e empregadores;
B) são normas elaboradas exclusivamente pelo Poder Legislativo, impondo direitos e obrigações para empregados e empregadores;
C) são normas elaboradas pelos próprios interlocutores da relação de trabalho, impondo direitos e obrigações para si próprios;
D) são normas internacionais resultantes de convenções e recomendações da Organização Internacional do Trabalho;
E) são normas elaboradas somente entre os sindicados das categorias profissional e econômica, excluindo as demais convenções.

O “constitucionalismo social” é o nome dado ao movimento de inclusão de leis trabalhistas nas Constituições dos países. Qual foi a primeira constituição a constar no seu corpo matéria sobre direito do trabalho?
A) Constituição de Weimar da Alemanha.
B) Constituição do Brasil.
C) Constituição dos Estados Unidos da América.
D) Constituição da Itália.
E) Constituição do México.

Analisar as assertivas e assinalar a alternativa correta abaixo:
I Em 1° de maio de 1943, por meio do Decreto 5.452, entra em vigor a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que constitui numa sistematização de toda a legislação trabalhista esparsa existente na época, acrescida de novos institutos.
II A Constituição Federal de 1988 alterou significativamente ordenamento jurídico trabalhista ao disciplinar nos artigos 7° e as diretrizes dos institutos regulatórios da relação de emprego e a liberdade sindical.
III As convenções e recomendações são editadas pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), organismo de âmbito internacional, composta por vários países, dentre eles Brasil, que tratam sobre matéria de direito do trabalho. Cada país membro tem a liberdade para ratificar ou não as convenções, em respeito a sua soberania.
A) Somente a assertiva III está correta.
B) Estão corretas somente as assertivas I e II.
C) Somente a assertiva II está correta.
D) Todas as assertivas estão incorretas.
E) Todas as assertivas estão corretas.

Todas as Constituições brasileiras passaram a ter normas de direito do trabalho a partir do ano de;

A) 1934
B) 1943
C) 1988
D) 1978
E) N.D.A

No Direito do Trabalho, as sentenças normativas da Justiça do Trabalho, os costumes e a Convenção Coletiva de Trabalho são classificados respectivamente, como fontes:
A) Formal, autônoma, material heterônima e formal autônoma
B) Material, autônoma, formal heterônima e formal autônoma
C) Formal, autônoma, formal heterônima e material heterônima
D) Formal heterônima, formal autônoma e formal autônoma
E) N.D.A

Acerca dos princípios do Direito do Trabalho, assinale a opção incorreta.
A) O princípio da irrenunciabilidade expõe a noção de que todos os atos de despojamento patrimonial praticados por trabalhadores, durante a vigência das relações de emprego, estão gravados com nulidade absoluta.
B) princípio da primazia da realidade estabelece que real conteúdo da relação jurídica é determinado pelo que se observa no dia-a-dia da execução do contrato de trabalho, razão pela qual nenhuma irregularidade há no pagamento de salário em quantia inferior à inicialmente pactuada, desde que essa realidade tenha sido sempre vivenciada pelos contratantes.
C) princípio da proteção determina que as regras legais trabalhistas sejam interpretadas de forma a ossibilitar os melhores resultados aos trabalhadores.
D) princípio da continuidade da relação de emprego gera a presunção de que trabalhador tem interesse na preservação do contrato de trabalho, fonte de sua subsistência, pelo que não se pode presumir, sem quaisquer outros elementos, a ocorrência de resilições contratuais por iniciativa de empregados.
E) N.D.A

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Qual é a natureza jurídica do direito do trabalho?A) direito público.B) direito misto.C) direito social.D) direito privado.E) direito unitário.

Todas as Constituições brasileiras passaram a ter normas de direito do trabalho a partir do ano de;A) 1934B) 1943C) 1988D) 1978E) N.D.A

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A) 1934
B) 1943
C) 1988
D) 1978
E) N.D.A