Para entender por que a falta de comprometimento da alta administração pode dificultar a implementação de um código de ética, é importante considerar o papel da liderança na cultura organizacional. A alta administração é responsável por estabelecer o tom ético da organização e servir como exemplo para todos os colaboradores. Analisando as opções: a) Porque a alta administração não tem conhecimento suficiente sobre a importância da ética. - Embora o conhecimento seja importante, a falta de comprometimento é mais crítica do que a falta de conhecimento. b) Porque não se aplica a alta direção aos códigos de ética. - Essa opção é vaga e não aborda diretamente a questão do comprometimento. c) Porque os funcionários seguem apenas as diretrizes legais, não importando a liderança. - Isso não é verdade, pois a liderança tem um papel fundamental na formação da cultura ética. d) Porque a alta administração estabelece o tom e define o exemplo para o resto da organização. - Esta opção é correta, pois a liderança é crucial para a implementação efetiva de um código de ética. e) Porque a ética é uma responsabilidade exclusiva dos funcionários de nível inferior. - Essa afirmação é incorreta, já que a ética deve ser uma responsabilidade compartilhada em todos os níveis da organização. Portanto, a alternativa correta é: d) Porque a alta administração estabelece o tom e define o exemplo para o resto da organização.