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Contabilidade Intermediária

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O 13º salário foi instituído pelas Leis nº 4.090/1962 e 4.749/1965 e regulamentado pelo Decreto nº 10.854/2021 (BRASIL, 2021).
Amanda da Cruz, empregada da empresa fictícia, foi admitida em 1o/6/2022, salário de R$ 6.000,00, o valor que receberá referente ao 13º salário no ano de 2022 será:
a. R$ 6.000,00
b. R$ 3.500,00
c. R$ 3.000,00
d. R$ 2.500,00
e. R$ 3.750,00
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Quiz - Processos de Administração de Pessoal
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Para calcular o 13º salário, devemos considerar o tempo de serviço do empregado no ano. O 13º salário é proporcional ao tempo trabalhado no ano, e é calculado da seguinte forma: 1. O 13º salário corresponde a 1/12 do salário por mês trabalhado. 2. Amanda foi admitida em 1º de junho de 2022, portanto, ela trabalhou de junho a dezembro, totalizando 7 meses. Agora, vamos calcular: - Salário mensal: R$ 6.000,00 - Proporção do 13º salário: R$ 6.000,00 / 12 meses = R$ 500,00 por mês - Total para 7 meses: R$ 500,00 x 7 = R$ 3.500,00 Portanto, o valor que Amanda receberá referente ao 13º salário no ano de 2022 será: b. R$ 3.500,00.

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Os sistemas informatizados de folha de pagamento utilizam valores numéricos de base centesimal.
Humberto Martins, empregado da empresa fictícia, se atrasou 3 horas e 45 minutos no mês 8/2022, qual será o valor da hora centesimal que deverá ser lançado no sistema da folha de pagamento para o desconto desse atraso?
a. 3,75
b. 3,45
c. 3,66
d. 3,80
e. 3,42

O calendário de pagamentos aos empregados pode variar de empresa para empresa e sabemos que há a existência do regime competência e do regime caixa.
Com base nesta informação, analise as afirmacoes abaixo:
I. No regime competência, o adiantamento é feito no dia 15 do mês corrente;
II. No regime caixa, o pagamento mensal ocorre até o último dia útil do mês corrente;
III. O pagamento do adiantamento no regime caixa é feito no dia 20 do mês corrente;
IV. Regime caixa é aquele em que os pagamentos do adiantamento e mensal não ocorrem dentro do mesmo mês;
V. O pagamento mensal é feito no 5º dia útil do mês subsequente para empresas que optaram pelo regime caixa.
a. As afirmações I, II e IV estão corretas.
b. Apenas a afirmação IV é correta.
c. As afirmações I, III, IV e V estão corretas.
d. As afirmações II e IV estão corretas.
e. Apenas a afirmação V é correta.

De acordo com o artigo 129 da CLT (BRASIL, 1943), todo empregado anualmente tem o direito de gozar férias, sem prejuízo da remuneração.
Armando Santos, empregado da empresa fictícia, descansará suas férias de 02/01/2023 a 21/01/2023, 20 dias, referente ao período aquisitivo 06/05/2021 a 05/05/2022. O salário de Armando é de R$ 2.500,00. O valor bruto das férias + 1/3 constitucional das férias será de:
a. R$ 2.500,00
b. R$ 833,33
c. R$ 3.333,33
d. R$ 2.222,22
e. R$ 1.111,11

As verbas rescisórias são os valores que o trabalhador tem o direito de receber conforme estabelecido em lei, ao pedir demissão ou caso seja dispensado.
Em casos de pedido de demissão com mais de 1 ano de trabalho, é correto afirmar que o trabalhador:
I. Terá direito a: Saldo de salários, aviso prévio e 13º salário;
II. Receberá multa de 40% do FGTS no termo de rescisão;
III. Será pago no termo de rescisão: Saldo de salários, 13º salário, férias vencidas, férias proporcionais (se houver), adicional de férias (1/3) e salário família (se houver);
IV. Terá direito: FGTS mês anterior e FGTS rescisão;
V. Terá direito: FGTS mês anterior, FGTS rescisão e Multa FGTS.
a. Apenas a afirmação I é correta.
b. As afirmações II, III e IV estão corretas.
c. As afirmações III e IV estão corretas.
d. Apenas a afirmação III é correta.
e. As afirmações III e V estão corretas.

Para que uma empresa possa atender a legislação trabalhista, é necessário seguir procedimentos determinados pelo poder público, a administração de pessoal.
É correto dizer que são responsabilidades pertinentes à administração de pessoal:
a. Cálculos de rescisões e demais procedimentos, emissão das guias de recolhimento dos encargos sociais relativas à folha de pagamento etc.
b. Seleção de candidatos, aplicação de testes, entrevistas e dinâmicas de grupo.
c. Elaboração de tabela de cargos e salários e administração do plano de carreira.
d. Contabilização da folha de pagamento, conforme plano de contas da empresa.
e. Treinamento e desenvolvimento dos funcionários através de cursos, palestras etc.

Os proventos são parcelas associadas ao salário e os adicionais que integram a remuneração do empregado. Há proventos com encargos sociais e outros sem.
A respeito dos proventos sem encargos sociais, analise as afirmações abaixo:
São exemplos de proventos sem encargos sociais: ajuda de custo e horas extras pela supressão parcial do intervalo intrajornada.
As horas trabalhadas em dia de feriado, em dia compensado ou domingo devem ser pagas como horas extras sem encargos sociais.
Os proventos sem encargos são os que possuem característica indenizatória.
Adicional de transferência e quebra de caixa são proventos sem encargos.
a. I e IV.
b. I e III.
c. II.
d. III.
e. II e IV.

De acordo com a legislação trabalhista, empresas com mais de 20 empregados estão obrigadas a ter controle de ponto.
Conforme o Decreto 10.854/2021 (BRASIL, 2021), analise as afirmações abaixo:
Todas as empresas com controle de ponto são obrigadas a utilizar o SREP.
Nas empresas que utilizam o SREP, a marcação do ponto deverá ser presencial.
A empresa que optar pela utilização do SREP poderá usar sistemas inovadores, como sistemas on-line, via celular, entre outros.
As empresas com controle de ponto SREP são obrigadas a ter função de marcação on-line.
a. I
b. II
c. IV
d. III
e. I e IV

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