Para esta questão, considere um detalhamento do caso de Henrique: O plano de trabalho mensal dele previa a entrega de duas atividades distintas: o "Relatório A" e a "Análise B". Henrique entregou o Relatório A, mas não realizou a "Análise B" no prazo. Após ser notificado, sua justificativa para a falha não foi acatada por Daiana e a compensação das horas não foi realizada. Diante dessa inexecução parcial caracterizada, qual ação Daiana deverá considerar em relação à remuneração de Henrique, conforme as diretrizes da IN nº 52/2023? A chefia deve encaminhar à Gestão de Pessoas o registro de falta integral, pois a não entrega de uma das atividades compromete o resultado do plano de trabalho como um todo. Daiana deve apurar a carga horária correspondente à "Análise B" não realizada e encaminhar essa informação à área de Gestão de Pessoas para o devido desconto proporcional na remuneração de Henrique. A única consequência possível é o desligamento de Henrique do PGD, por descumprimento do plano de trabalho. Daiana deve abrir um processo para apurar a responsabilidade de Henrique, pois a inexecução parcial é automaticamente considerada