Vamos analisar as afirmativas apresentadas: 1. O comportamento do trabalhador está condicionado a fatores ideológicos, físicos e normas sociais. 2. O nível de produção resulta da integração social no ambiente de trabalho. 3. As pessoas participam de grupos sociais dentro da organização e mantêm interação social. Essas afirmativas enfatizam a importância das relações sociais e da interação entre os trabalhadores, o que está mais alinhado com a Abordagem Comportamental da Administração, que foca nas dinâmicas sociais e no comportamento humano no ambiente de trabalho. Agora, vamos analisar as alternativas: a) Abordagens clássicas de Fayol e Taylor - Focam em processos e eficiência, não nas interações sociais. b) Abordagem Burocrática: Max Weber - Enfatiza a estrutura organizacional e regras, não as interações sociais. c) Teoria Contingencial - Foca na adaptação das organizações a diferentes situações, mas não especificamente nas interações sociais. d) Abordagem Comportamental da Administração, de Elton Mayo e seus seguidores - Enfatiza a importância das relações sociais e do comportamento humano no trabalho. e) Abordagem sistêmica - Foca na organização como um todo, mas não especificamente nas interações sociais. Portanto, a alternativa correta é: d) Abordagem Comportamental da Administração, de Elton Mayo e seus seguidores.