A empresa ServiPlus Multisoluções, após receber uma denúncia de disparidade salarial entre colaboradores que exercem a mesma função, decidiu revisar sua política de remuneração. A área jurídica da empresa orientou o setor de Recursos Humanos a considerar o artigo 461 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que trata da isonomia salarial.


Durante a análise, foi constatado que dois profissionais com atribuições idênticas, na mesma localidade e sob o mesmo empregador, recebiam salários diferentes sem justificativa legal. A empresa reconheceu que a prática violava o princípio da igualdade de remuneração por trabalho de igual valor.


Para corrigir a situação, foi implementado um plano de cargos e salários que respeitasse os critérios legais e promovesse justiça interna. A nova política passou a considerar atribuições, responsabilidades e competências, eliminando distorções salariais injustificadas. A medida foi acompanhada de ações de comunicação e capacitação para gestores, reforçando a importância da conformidade com a legislação trabalhista.

Para que a política salarial da ServiPlus Multisoluções esteja em conformidade com o artigo 461 da CLT, é necessário:

A manter diferenças salariais entre colaboradores da mesma função, desde que acordadas verbalmente.
B garantir salários iguais para funções idênticas, prestadas ao mesmo empregador, na mesma localidade, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
C aplicar faixas salariais distintas com base no tempo de empresa, independentemente das atribuições.
D permitir variações salariais entre colaboradores da mesma função, desde que aprovadas pela diretoria.