Com relação à parcela conhecida como Stock Options, assinale a alternativa correta sobre o seu conceito e validade: Alternativas Alternativa 1: Stock Options consiste em um plano de compra de ações que assegura ao empregado o direito de auferir os lucros ou ganho potencial, resultantes da diferença entre o preço de exercício e o valor de mercado da ação; mesmo sendo deferido dentro do contrato de trabalho, não pode ser considerado remuneração e salário, segundo a jurisprudência. Alternativa 2: Stock Options consiste em um plano de compra de ações que assegura ao empregado o direito de auferir os lucros ou ganho potencial, resultantes da diferença entre o preço de exercício e o valor de mercado da ação; sendo deferido dentro do contrato de trabalho, deve ser considerado remuneração e salário, segundo a jurisprudência. Alternativa 3: Stock Options consiste em um plano de compra de ações que assegura ao empregado o direito de auferir os lucros ou ganho potencial, resultantes da diferença entre o preço de exercício e o valor de mercado da ação; mesmo sendo deferido dentro do contrato de trabalho, não pode ser considerado salário, mas configura remuneração, sendo equiparado à gorjeta, segundo a jurisprudência. Alternativa 4: Stock Options consiste em um plano de compra de ações que assegura ao empregado o direito de auferir os lucros ou ganho potencial, resultantes da diferença entre o preço de exercício e o valor de mercado da ação; quando deferido dentro do contrato de trabalho é remuneração, sendo devido recolhimento de INSS e FGTS sobre a rubrica. Alternativa 5: Nenhuma das anteriores.