A respeito de acompanhamento de performance e avaliação de desempenho é incorreta: a) a aprendizagem é a palavra-chave do acompanhamento de performance. é um processo de mudança de comportamento obtido por da experiência construída por fatores emocionais, neurológicos, relacionais e ambientais b) a avaliação de desempenho não contribui para o desenvolvimento das pessoas, sendo apenas um julgamento sistemático para justificar decisões salariais e promoções c) o acompanhamento e a performance são formativos, apreciativos e devem ocorrer em ciclos curtos, durante o processo de trabalho d) a avaliação de desempenho incide sobre métricas e KPIs de modo a proporcionar o "julgamento sistemático para justificar aumentos salariais, promoções, transferências e, muitas vezes, demissões de funcionários", como explica Chiavenato (2014, p. 211)