Analisando as opções apresentadas sobre os benefícios de um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI): a) Garantir aumento salarial imediato - Embora um PDI possa contribuir para o aumento salarial a longo prazo, não garante um aumento imediato. b) Promover o desenvolvimento contínuo - Esta opção reflete bem o propósito de um PDI, que é ajudar o indivíduo a se desenvolver continuamente em suas competências técnicas e comportamentais. c) Evitar mudanças de carreira - Um PDI pode ajudar a direcionar a carreira, mas não necessariamente evita mudanças, pois pode incluir a exploração de novas oportunidades. d) Reduzir a carga de trabalho semanal - Um PDI não tem como objetivo reduzir a carga de trabalho, mas sim melhorar a eficiência e o desenvolvimento do profissional. e) Padronizar as competências entre profissionais - Um PDI é mais voltado para o desenvolvimento individual do que para a padronização entre profissionais. Dessa forma, a alternativa que melhor representa um dos benefícios centrais do PDI é: b) Promover o desenvolvimento contínuo.