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Gestão de Custos

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O trabalho assalariado surgiu somente com a Revolução Industrial, que iniciou em 1775, banindo as corporações de ofício. Sobre os elementos essenciais do contrato de trabalho, associe os itens, utilizando o código a seguir:
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
I- Agente capaz.
II- Objeto lícito.
III- Manifestação da vontade.
IV- Forma regular ou não proibida.
( ) O contrato de trabalho deve ser assinado por ato de livre vontade, tanto do empregado quando do empregador. Não pode haver ato de coação, erro ou dolo.
( ) Permite qualquer forma de contrato, desde que seja proibido pela lei. O contrato não precisa ser escrito e pode ser livremente ajustado entre as partes.
( ) Significa que o objeto do contrato precisa ser permitido pela lei, e possível de ser realizado. Exemplo: é a nulidade do contrato de trabalho do anotador do jogo do bicho.
( ) De um modo geral, é aquela pessoa que pode responder por seus atos.
A II – III – IV – I.
B III – I – II – IV.
C I – II – III – IV.
D III – IV – II – I.
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Avaliação I - Individual - Aspectos Legais em Gestão de Pessoas
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há 3 dias

Vamos analisar cada item e sua correspondência: Coluna A: I - Agente capaz. II - Objeto lícito. III - Manifestação da vontade. IV - Forma regular ou não proibida. Agora, vamos correlacionar os itens com as descrições: 1. ( ) O contrato de trabalho deve ser assinado por ato de livre vontade, tanto do empregado quanto do empregador. Não pode haver ato de coação, erro ou dolo. - Isso se refere à III - Manifestação da vontade. 2. ( ) Permite qualquer forma de contrato, desde que seja proibido pela lei. O contrato não precisa ser escrito e pode ser livremente ajustado entre as partes. - Isso se refere à IV - Forma regular ou não proibida. 3. ( ) Significa que o objeto do contrato precisa ser permitido pela lei, e possível de ser realizado. Exemplo: é a nulidade do contrato de trabalho do anotador do jogo do bicho. - Isso se refere à II - Objeto lícito. 4. ( ) De um modo geral, é aquela pessoa que pode responder por seus atos. - Isso se refere à I - Agente capaz. Agora, organizando as correspondências: - III - Manifestação da vontade - IV - Forma regular ou não proibida - II - Objeto lícito - I - Agente capaz Portanto, a sequência correta é: B III – I – II – IV.

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No Brasil, a construção da história do Direito do Trabalho foi de um estágio de escravidão, com conquistas a cada Constituição promulgada, chegando aos dias atuais com a Consolidação das Leis Trabalhistas. Considere o documento que instituiu um sistema corporativista-fascista, que inspirou outros sistemas políticos, como os de Portugal, Espanha e, especialmente, do Brasil.
A qual documento o exposto se refere?
A Constituição de Weimar.
B Constituição Brasileira.
C Carta Del Lavoro.
D Constituição do México.

O empregado é o sujeito da relação de emprego e não objeto. Essa definição encontra-se no Artigo 3º da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) que trata do contrato de trabalho fazendo referência ao vínculo existente entre empregado e empregador.
Referente à definição de empregado, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O empregado é sempre pessoa jurídica, não é possível que o empregado seja pessoa física.
( ) A relação de trabalho é marcada pela continuidade e permanência do vínculo.
( ) Subordinação do empregado ao empregador, significando submissão, sujeição.
( ) Impessoalidade: o contrato de trabalho é executado pelo empregado contratado pelo empregador, podendo ser substituído por outra pessoa sempre que necessário.
A V - F - V - V.
B V - V - V - F.
C F - V - V - F.
D V - V - F - V.

O direito do trabalho também pode ser conhecido de outras maneiras. Sobre uma dessas possibilidades, assinale a alternativa CORRETA: A) Direito ao emprego. B) Direito ao trabalho. C) Direito empregatício. D) Direito laboral.

O empregado de uma empresa deseja encerrar o seu contrato de trabalho, mas não quer perder seus direitos trabalhistas, e, um dia, ficou sabendo que seu empregador também não quer mais a continuidade desta relação laboral. Pensou, então, em propor para seu empregador o encerramento da relação de trabalho por acordo, mas tem dúvidas de quais seriam seus direitos nesta situação. Quais os direitos trabalhistas do empregado em caso de rescisão por acordo?
A Saldo de salário, férias vencidas, férias proporcionais, 13º salário proporcional, aviso prévio, não recebe multa do FGTS e não pode sacá-lo, nem direito ao seguro desemprego.
B Saldo de salário, férias vencidas, 50% do aviso prévio, 50% da multa do FGTS, sacar 80% do FGTS e não terá seguro desemprego.
C Saldo de salário, férias vencidas, férias proporcionais, 13º salário proporcional, 50% do aviso prévio se for indenizado, 50% da multa do FGTS, sacar 80% do FGTS e não terá seguro desemprego.
D Apenas o saldo de salário e as férias vencidas.

Todos que aplicam sua força de trabalho em alguma atividade são genericamente chamados de trabalhadores, alguns são empregados por deterem características específicas do vínculo de emprego, portanto, constituem relação de emprego, enquanto os demais trabalhadores (autônomo, eventual, voluntário e demais) prestam serviços, mas não possuem todas as características relacionadas àquele, mas nem por isso deixam de possuir proteção jurídica pelas relações estabelecidas. Já a relação de emprego exige alguns requisitos.
Qual requisito consiste na obrigação que o empregado tem de cumprir as ordens determinadas pelo empregador em decorrência do contrato de trabalho?
A Pessoalidade.
B Subordinação.
C Onerosidade.
D Pessoa Física.

Diante da atual realidade econômica na qual se encontra o país, muito se fala em corte de gastos e redução do orçamento. A relação do trabalhador com a empresa também acabou por gerar alguma redução, seja de jornada de trabalho, seja de número de funcionários. O empregado atribuído com cargo de confiança possui algumas particularidades com relação aos demais.
Sobre as características do empregado de confiança, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Geralmente, o cargo de confiança dá poderes ao empregado de agir em nome do empregador.
( ) São geralmente ocupantes de cargo de direção, como gerentes e administradores.
( ) Possuem todos os direitos previstos na CLT, como qualquer outro empregado.
( ) Cargo de confiança é exclusividade do emprego público, não sendo admitido em empresas privadas.
a) V - V - F - F.
b) F - V - V - F.
c) F - V - F - V.
d) V - F - V - F.

Os princípios são considerados os alicerces do Direito do Trabalho. Compreendê-los é de suma importância para a aplicação de suas regras. Na ausência de norma trabalhista para a situação concreta, ou seja, para a ação trabalhista em discussão naquele momento, o Poder Judiciário ou outros órgãos competentes farão uso dos princípios trabalhistas para respaldar suas decisões.
Sobre os princípios do Direito do Trabalho, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Princípio da proteção ao trabalhador.
II- Princípio da primazia da realidade.
III- Princípio da continuidade da relação do emprego.
IV- Princípio da irrenunciabilidade ou inalterabilidade contratual in pejus.
( ) Esse princípio decorre do princípio da proteção, aplica-se somente ao empregado e tem por premissa que o valor está posto para os fatos e não para os documentos.
( ) Nesse princípio, cabe ao empregador provar que a relação de emprego terminou, porque se entende que não seria lógico um empregado encerrar com tal relação, pois é do trabalho que este tira o sustento de sua família.
( ) Esse princípio também é conhecido como o Princípio da Indisponibilidade dos Direitos. A regra é a de que o empregado não pode renunciar aos direitos adquiridos ao longo da vida laboral.
( ) Esse princípio tem como regra compensar a superioridade econômica do empregador sobre o empregado. Portanto, em caso de dúvida do aplicador da lei (juiz), deve sempre proteger o hipossuficiente, que é o empregado.
A I – II – III – IV.
B III – IV – II – I.
C II – III – IV – I.
D IV – III – I – II.

As Normas Regulamentadoras (NR), relativas à segurança e medicina do trabalho, são de observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Para a admissão do empregado, é necessário que ele apresente uma série de documentos obrigatórios, conforme normas do Ministério do Trabalho.
O que é de obrigação da empresa providenciar?
A Título eleitoral (para pessoas com mais de 16 anos).
B Atestado médico admissional (expedido por médico do trabalho).
C Comprovante de residência – para fins de recebimento de vale-transporte.
D CTPS – Carteira do Trabalho e Previdência Social.

Existem algumas espécies de trabalhadores. Em alguns casos, há atividade terceirizada, ou seja, uma empresa interposta que colocará seus empregados para laborar em uma outra empresa. Sobre esse tipo de atividade, assinale a alternativa CORRETA: A) Trabalhador temporário. B) Trabalhador estagiário. C) Trabalhador autônomo. D) Trabalhador avulso.

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