Vamos analisar as alternativas uma a uma, considerando a legislação sobre acidente de trabalho. (A) Não se trata de acidente do trabalho, porque a sociedade empresária não teve culpa. - A culpa da empresa não é um fator determinante para a caracterização de acidente de trabalho. (B) É acidente do trabalho, mas houve culpa exclusiva da vítima, que deveria ter cautela no momento de negar o pedido. - A culpa da vítima não exclui a possibilidade de caracterização do acidente de trabalho. (C) Não se pode caracterizar o evento como acidente do trabalho, porque ele ocorreu em momento no qual o agressor não estava trabalhando. - O acidente ocorreu no ambiente de trabalho, mesmo que o agressor não estivesse em atividade naquele momento. (D) É acidente do trabalho típico e a responsabilidade pela indenização deve ser buscada em reclamação trabalhista contra a sociedade empresária e o empregado agressor. - Esta alternativa considera que o evento ocorreu no ambiente de trabalho e, portanto, pode ser caracterizado como acidente de trabalho, com responsabilidade da empresa. (E) O evento é considerado acidente do trabalho por equiparação. - A equiparação é um conceito que se aplica a situações específicas, mas não é o caso aqui. A alternativa que melhor se encaixa na situação apresentada, considerando que o evento ocorreu no ambiente de trabalho e que a responsabilidade pode ser buscada, é a: (D) É acidente do trabalho típico e a responsabilidade pela indenização deve ser buscada em reclamação trabalhista contra a sociedade empresária e o empregado agressor.