Para responder a essa pergunta, precisamos entender os princípios do modelo situacional de liderança desenvolvido por Hersey e Blanchard. Esse modelo enfatiza que não existe um único estilo de liderança que funcione em todas as situações; em vez disso, a eficácia do líder depende de sua capacidade de adaptar seu estilo ao nível de maturidade e competência dos subordinados. Vamos analisar as opções: a) Existem dois tipos de líderes: aqueles voltados para o grupo; e os voltados para a tarefa, sendo os segundos comprovadamente mais efetivos. - Essa afirmação não reflete a premissa central do modelo situacional, que não classifica os líderes dessa forma. b) O líder deve ser sempre diretivo, indicando o caminho a ser seguido pelos subordinados e efetuando correções de rota. - Essa opção não é correta, pois o modelo situacional sugere que o estilo de liderança deve variar conforme a situação e a maturidade dos subordinados. c) A liderança pressupõe o consensualismo, de forma que o líder somente será eficaz se obtiver o apoio integral do grupo. - Embora o apoio do grupo seja importante, essa não é a premissa central do modelo situacional. d) A liderança pressupõe autoridade, devendo ser abandonados os antigos conceitos de líder apoiador e benevolente. - Essa afirmação não é compatível com o modelo situacional, que valoriza a flexibilidade e a adaptação do estilo de liderança. e) A eficácia da liderança depende da adequação do estilo de liderança ao grau de maturidade dos subordinados. - Esta é a premissa correta do modelo situacional, que enfatiza a importância de adaptar o estilo de liderança ao nível de maturidade e competência dos subordinados. Portanto, a alternativa correta é: e) a eficácia da liderança depende da adequação do estilo de liderança ao grau de maturidade dos subordinados.