Vamos analisar as alternativas uma a uma para identificar a correta: a) Os profissionais ficam inseguros e com receio de serem demitidos. - Embora isso possa ser verdade, não aborda diretamente a atração de pessoas. b) As mudanças do mercado de trabalho definem escassez ou abundância de vagas, fazendo com que em momentos de escassez seja mais fácil atrair pessoas, e em momentos de abundância, mais difícil. - Esta alternativa reflete diretamente a relação entre as oscilações do mercado de trabalho e a atração de profissionais, abordando a dinâmica de oferta e demanda. c) A saturação do mercado leva à baixa qualificação dos trabalhadores. - Isso não se relaciona diretamente com o processo de atração de pessoas. d) A redução dos postos de trabalho devido ao processo de fusão e aquisição. - Embora isso possa ocorrer, não se relaciona diretamente com a atração de novos profissionais. e) As empresas ficam mais vulneráveis a perder profissionais. - Isso pode ser verdade, mas não aborda diretamente a atração de novos talentos. A alternativa que melhor se alinha com a influência das oscilações do mercado de trabalho no processo de atração de pessoas é: b) As mudanças do mercado de trabalho definem escassez ou abundância de vagas, fazendo com que em momentos de escassez seja mais fácil atrair pessoas, e em momentos de abundância, mais difícil.