conflitos de intersse são um obstáculo para a execução de uma administração por centros de responsabilidade bem-sucedida

Conflitos de interesse podem, de fato, ser um obstáculo significativo para a execução bem-sucedida de uma administração por centros de responsabilidade. Quando os interesses pessoais de gestores ou colaboradores se sobrepõem aos objetivos da organização, isso pode levar a decisões que não são benéficas para a empresa como um todo. Para mitigar esses conflitos, é importante estabelecer políticas claras, promover a transparência e incentivar uma cultura organizacional que priorize os interesses coletivos. Além disso, a implementação de mecanismos de controle e auditoria pode ajudar a garantir que as decisões sejam tomadas com base no melhor interesse da organização.