Para identificar o que é uma "organização que aprende", precisamos considerar as características que definem esse tipo de organização. Uma organização que aprende é aquela que não apenas investe em treinamento, mas que também tem a capacidade de se adaptar e mudar com base no aprendizado contínuo de seus colaboradores, alinhando esses processos às suas metas estratégicas. Analisando as opções: a) É aquela que faz convênio com escolas e universidades para estimular os colaboradores a estudarem com um baixo custo. - Isso é uma iniciativa, mas não define uma organização que aprende. b) É aquela que possui treinamentos com foco nas habilidades cognitivas avançadas. - Embora importante, isso não abrange a totalidade do conceito de aprendizado organizacional. c) É aquela que possui uma capacidade aprimorada de aprendizado, adaptação e mudança, sendo que os processos de treinamento são alinhados às suas metas. - Esta opção reflete exatamente o que caracteriza uma organização que aprende. d) É aquela que planeja todas as ações de treinamento e desenvolvimento para o período de um ano. - O planejamento é importante, mas não é suficiente para definir uma organização que aprende. e) É aquela em que todos os colaboradores são obrigados a realizar uma determinada quantidade de horas de treinamento por ano. - Isso pode ser uma prática, mas não garante que a organização seja uma que aprende. Portanto, a alternativa correta é: c) É aquela que possui uma capacidade aprimorada de aprendizado, adaptação e mudança, sendo que os processos de treinamento são alinhados às suas metas.