A gestão de pessoas realmente depende de diversos contingentes e situações, como a estrutura organizacional, a cultura da organização, o negócio em que atua e a tecnologia utilizada. Cada um desses fatores influencia como as pessoas são geridas, como se comunicam e como se desenvolvem dentro da empresa. Portanto, todas as alternativas mencionadas estão corretas e são interdependentes na prática da gestão de pessoas.