Para responder à pergunta sobre os principais objetivos da Gestão de Pessoas por Competências, é importante entender que essa abordagem visa alinhar as competências dos colaboradores com as necessidades e estratégias da organização. Analisando as alternativas: a) Priorizar o cargo em vez do profissional, de maneira a aproveitar os recursos disponíveis aos resultados do negócio. - Essa opção não reflete o foco na valorização do profissional. b) Possibilitar maior especialização de atuação, atendendo, por meio da restrição da mobilidade funcional, às necessidades da nova gestão. - Essa opção limita a mobilidade, o que não é um objetivo central da gestão por competências. c) Direcionar o foco de atuação nos processos e no desenvolvimento da organização. - Embora importante, não é o principal objetivo. d) Proporcionar o alinhamento das competências individuais às estratégias organizacionais. - Esta opção reflete exatamente o objetivo central da Gestão de Pessoas por Competências, que é alinhar as habilidades dos colaboradores com as metas da organização. e) Permitir separar os aspectos de habilidades, potencial, desempenho e desenvolvimento do profissional. - Essa opção fala sobre a análise, mas não é o principal objetivo. Portanto, a alternativa correta é: d) Proporcionar o alinhamento das competências individuais às estratégias organizacionais.