Para entender como um "break" pode ajudar a reduzir conflitos entre colegas em um ambiente de trabalho, vamos analisar as alternativas: a) Fornecendo tempo para discussões produtivas - Embora isso possa ser útil, o foco de um "break" geralmente é mais sobre relaxamento do que discussões. b) Permitindo que as pessoas resolvam seus problemas durante o intervalo - Isso pode acontecer, mas não é o principal objetivo de um "break". c) Dando oportunidade para interações mais descontraídas e menos tensas - Esta opção é a mais adequada, pois um "break" permite que os colegas se descontraíam, promovendo um ambiente mais amigável e reduzindo a tensão. d) Aumentando o tempo de lazer e distração no trabalho - Embora isso possa ser verdade, não aborda diretamente a redução de conflitos. Portanto, a alternativa correta é: c) Dando oportunidade para interações mais descontraídas e menos tensas.