7) A empresa GlobalTech, após uma reestruturação que fundiu equipes de diferentes regiões, enfrenta conflitos entre colaboradores, impactando o ambiente organizacional e a eficiência operacional. Pesquisas internas mostram que 60% dos funcionários relatam "falta de cooperação" entre os times, dificultando a execução de projetos conjuntos e reduzindo a inovação. Além disso, 45% mencionam "comunicação agressiva" em reuniões, gerando tensão, desmotivação e afetando o bem-estar dos profissionais. O Diretor-geral afirma que conflitos grupais não resolvidos reduzem a produtividade em até 40%, comprometendo os resultados, a competitividade da empresa e o engajamento dos colaboradores. Um estudo da Harvard Business Review (2022) ratifica que estratégias punitivas em dinâmicas de grupo elevam o turnover em 25%, prejudicando a retenção de talentos, a cultura organizacional e a motivação das equipes. Especialistas sugerem a implementação de programas de mediação de conflitos e treinamentos em comunicação assertiva para minimizar os impactos negativos e fortalecer a colaboração interna. Para resolver a situação, a área de Recursos Humanos listou algumas propostas. Considerando o contexto apresentado, assinale a alternativa correta. Selecione uma alternativa: a) Realizar workshops de integração com dinâmicas, mediados por psicólogos organizacionais. b) Implantar um sistema de ranking público que destaque os melhores colaboradores mensais, com base em métricas individuais de produtividade. c) Ignorar os conflitos, focando exclusivamente no cumprimento de prazos, conforme sugerido por um gerente de projeto. d) Contratar uma consultoria externa para redesenhar processos sem consultar as equipes, visando otimização técnica. e) Oferecer bônus financeiros para indivíduos que atingirem metas acima da média, sem critérios de colaboração.