Ler em voz alta A Texlux, uma renomada indústria italiana de tecidos e móveis de luxo, enfrentava desafios para manter seus colaboradores motivados e engajados. Inicialmente, a gestão investiu apenas em aumentos salariais e bônus financeiros, mas percebeu que, apesar da melhora inicial, a motivação e o comprometimento começaram a cair novamente. Em seguida, a empresa passou a implementar programas de reconhecimento, oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional, flexibilizar horários e melhorar o ambiente de trabalho. Com essa combinação de recompensas financeiras e não financeiras, os colaboradores demonstraram maior satisfação, produtividade e engajamento. Com base nesse cenário, qual alternativa melhor explica o papel das recompensas financeiras e não financeiras na motivação e engajamento dos colaboradores? A Recompensas não financeiras substituem completamente as financeiras na motivação dos colaboradores. B Apenas recompensas financeiras geram resultados duradouros na motivação. C Recompensas financeiras e não financeiras têm efeitos opostos e não devem ser usadas juntas. D A combinação equilibrada de recompensas financeiras e não financeiras atende às necessidades básicas e psicológicas, promovendo maior motivação e engajamento.