Em um cenário de dinâmicas organizacionais em constante evolução, processos de mudança se tornam inevitáveis. A forma como esses processos são conduzidos e internalizados pelos colaboradores impacta diretamente o sucesso da transição e o clima organizacional. Nesse contexto, o psicopedagogo organizacional emerge como um agente facilitador crucial, com o potencial de mitigar resistências e promover a adaptação efetiva às novas realidades. Diante dessa importância, analise as seguintes abordagens que o psicopedagogo pode adotar durante processos de mudança organizacional. I. Adotar uma postura diretiva, minimizando as manifestações de desconforto e focando na rápida adesão às novas normas e procedimentos estabelecidos pela gestão. II. Implementar as novas formas de trabalho através de comunicados formais e treinamentos padronizados, sem abrir espaços para o diálogo e a troca de experiências entre as equipes. III. Desenvolver e facilitar espaços de escuta ativa e reflexão sobre as implicações das mudanças, auxiliando os colaboradores na construção de novos significados, na superação de receios e na aquisição das competências necessárias para as novas rotinas e processos. IV. Priorizar a dimensão técnica da mudança, oferecendo suporte para a compreensão dos novos sistemas e ferramentas, negligenciando os aspectos emocionais, as crenças e os valores dos indivíduos e dos grupos. Está correto o que se afirma em: Questão 7Escolha uma opção: a. III, apenas. b. I, II, III e IV. c. I, II e III, apenas. d. I, apenas. e. I, II e IV, apenas.