Para identificar qual das opções não é considerada um risco psicossocial no trabalho, vamos analisar cada uma delas: A) Organização deficiente do trabalho - Isso pode gerar estresse e insatisfação, sendo um risco psicossocial. B) Imputação de ônus e cobranças incabíveis ao colaborador - Isso também é um risco psicossocial, pois pode levar a um ambiente de trabalho hostil e estressante. C) Ausência de políticas voltadas à gestão de pessoas - A falta de políticas adequadas pode resultar em insegurança e insatisfação, caracterizando um risco psicossocial. D) Falta de apoio de gestores - A ausência de suporte pode impactar negativamente a saúde mental dos colaboradores, sendo um risco psicossocial. E) Ruído excessivo e vibrações - Embora isso possa afetar a saúde física, não é classificado como um risco psicossocial, mas sim como um risco físico. Portanto, a opção que não é considerada um risco psicossocial no trabalho é: E) Ruído excessivo e vibrações.