Analisando as opções apresentadas à luz da reflexão do consultor Roberto, podemos observar o seguinte: A reflexão destaca a diferença entre os objetivos organizacionais (sustentabilidade financeira e crescimento contínuo) e os objetivos individuais dos colaboradores (necessidades pessoais, reconhecimento, crescimento profissional, etc.). A conclusão mais adequada deve reconhecer essa diferença e a necessidade de alinhar os interesses de ambos. Vamos analisar as alternativas: A) Os objetivos individuais são mais importantes que os organizacionais - Essa afirmação não é verdadeira, pois ambos têm sua importância. B) Apenas os objetivos da empresa devem ser priorizados para garantir o sucesso organizacional - Essa visão ignora a importância dos colaboradores e suas necessidades. C) Os colaboradores devem abrir mão de seus objetivos pessoais em favor da empresa - Essa opção não é viável, pois a motivação dos colaboradores é essencial para o sucesso da empresa. D) Os objetivos da empresa e dos colaboradores são sempre conflitantes e incompatíveis - Essa afirmação é muito extrema e não reflete a possibilidade de alinhamento. E) O objetivo da empresa é o lucro perene, enquanto o objetivo do colaborador é satisfazer suas necessidades individuais, sendo papel da gestão alinhar esses interesses - Esta opção reconhece a diferença entre os objetivos, mas também enfatiza a importância do alinhamento, o que é fundamental na gestão estratégica. Portanto, a alternativa correta é: E) O objetivo da empresa é o lucro perene, enquanto o objetivo do colaborador é satisfazer suas necessidades individuais, sendo papel da gestão alinhar esses interesses.