Para entender o custo de oportunidade, é importante lembrar que ele se refere ao valor do que se deixa de ganhar ao escolher uma alternativa em vez de outra. No caso apresentado, a empresa decide investir em novos equipamentos em vez de treinar seus funcionários. Vamos analisar as alternativas: a) O custo dos equipamentos - Este é um custo direto, mas não é o custo de oportunidade, que envolve o que se deixa de lado. b) O benefício que poderia ser obtido com a capacitação dos funcionários - Esta opção reflete exatamente o que a empresa está abrindo mão ao não investir no treinamento, ou seja, o valor que poderia ser gerado com funcionários mais capacitados. c) Os salários dos funcionários - Os salários são um custo fixo e não representam o custo de oportunidade da decisão tomada. d) Não há custo de oportunidade nesse caso - Isso não é correto, pois sempre há uma escolha e, portanto, um custo de oportunidade. A alternativa correta é: b) O benefício que poderia ser obtido com a capacitação dos funcionários.