Para responder a essa pergunta, precisamos considerar os riscos associados à exposição dos candidatos nas redes sociais, especialmente em um contexto onde as empresas estão atentas à imagem e aos valores dos potenciais colaboradores. Analisando as alternativas: A) Tornar o perfil privado e reduzir a atratividade profissional - Isso pode ser um risco, mas não é o principal relacionado à exposição espontânea. B) Publicar conteúdo técnico que evidencie excesso de formalidade - Embora isso possa ser um problema, não é um risco tão significativo quanto outros. C) Compartilhar aspectos pessoais que possam conflitar com os valores organizacionais - Essa alternativa é bastante relevante, pois a exposição de opiniões ou comportamentos que não se alinham com a cultura da empresa pode ser um grande risco. D) Exibir fotos de viagens e momentos de lazer que demonstrem desconexão com a rotina profissional - Isso pode ser visto como um risco, mas não é tão crítico quanto a questão de valores. E) Manter-se distante das redes sociais e dificultar a análise comportamental pelo RH - Isso é mais uma estratégia do que um risco relacionado à exposição. Diante dessa análise, a alternativa que melhor representa um dos maiores riscos relacionados à exposição espontânea dos candidatos nas redes sociais é: C) Compartilhar aspectos pessoais que possam conflitar com os valores organizacionais.