Para analisar a função do líder em relação à disciplina, é importante considerar que a disciplina deve ser utilizada como uma ferramenta para promover o desenvolvimento e o crescimento dos funcionários, e não apenas como um meio punitivo. Vamos analisar as alternativas: a) O líder deve lançar mão de punição na primeira ocasião de desrespeito às regras para que o comportamento não se repita e para servir de exemplo para os outros funcionários. - Essa abordagem é muito rígida e pode gerar um ambiente de medo, não promovendo o crescimento. b) Funcionários com melhor desempenho e produtividade devem ser privilegiados na aplicação de medidas disciplinares, se isso for necessário, para que os outros entendam que ter um bom desempenho pode favorecer. - Essa opção não é adequada, pois a disciplina deve ser aplicada de forma justa e equitativa, independentemente do desempenho. c) O líder deve utilizar a disciplina como meio de promover o crescimento do funcionário. - Esta opção é a mais adequada, pois enfatiza o uso da disciplina como uma ferramenta para o desenvolvimento e aprendizado. d) O líder deve aplicar ação disciplinar de acordo com o perfil do funcionário, não de acordo com o comportamento apresentado. - Essa abordagem não é correta, pois a disciplina deve ser baseada no comportamento, não no perfil. e) O líder deve impor regras rígidas para manter o controle sobre seus funcionários. - Essa opção é muito autoritária e não promove um ambiente de trabalho saudável. Portanto, a alternativa correta é: c) O líder deve utilizar a disciplina como meio de promover o crescimento do funcionário.