Para entender o que é a modelagem do trabalho nas organizações, precisamos considerar o que essa prática envolve. A modelagem do trabalho se refere ao desenho e à estruturação das atividades dentro de uma organização, levando em conta diversos aspectos como responsabilidades, métodos de trabalho e relações interpessoais. Analisando as alternativas: a) É a avaliação do desempenho e a promoção dos profissionais. - Isso se refere a processos de gestão de pessoas, mas não define a modelagem do trabalho. b) É o desenho das atividades de trabalho, considerando o conteúdo de cada trabalho, os métodos e as relações com os colegas, além das responsabilidades e autoridade do ocupante. - Esta opção descreve exatamente o que é a modelagem do trabalho, abordando todos os aspectos relevantes. c) É o processo de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores. - Isso se refere a capacitação, não à modelagem do trabalho. d) É a técnica de recrutamento e seleção de profissionais. - Isso diz respeito à contratação, não à modelagem do trabalho. Portanto, a alternativa correta é: b) É o desenho das atividades de trabalho, considerando o conteúdo de cada trabalho, os métodos e as relações com os colegas, além das responsabilidades e autoridade do ocupante.