Atendendo à evolução histórica da cultura organizacional, podemos afirmar que os fatores que potencializarem sua importância foram

Os fatores que potencializaram a importância da cultura organizacional ao longo da evolução histórica incluem: 1. Globalização: A expansão dos mercados e a diversidade cultural exigem que as empresas adaptem suas culturas organizacionais para serem mais inclusivas e flexíveis. 2. Mudanças Tecnológicas: A tecnologia transformou a forma como as empresas operam, tornando a cultura organizacional um fator crucial para a adaptação e inovação. 3. Valorização do Capital Humano: O reconhecimento de que colaboradores engajados e satisfeitos são essenciais para o sucesso organizacional elevou a importância da cultura. 4. Responsabilidade Social: A crescente demanda por práticas éticas e sustentáveis fez com que as empresas incorporassem valores sociais em suas culturas. 5. Competitividade: Em um mercado cada vez mais competitivo, uma cultura organizacional forte pode ser um diferencial estratégico. Esses fatores, entre outros, contribuíram para que a cultura organizacional se tornasse um elemento central na gestão das empresas.