Para identificar as principais premissas para a oferta de incentivos salariais, é importante considerar o que fundamenta a criação e a implementação desses incentivos nas organizações. Analisando as opções: a) Bônus e remuneração variável - Embora sejam formas de incentivo, não são premissas em si, mas sim ferramentas. b) Incentivo a curto e longo prazo - Esta opção aborda a perspectiva temporal dos incentivos, que é uma premissa importante. c) Desempenho econômico e financeiro - Refere-se a resultados da empresa, mas não é uma premissa direta para a oferta de incentivos salariais. d) Regras da empresa - As regras são importantes, mas não são uma premissa fundamental para a oferta de incentivos. e) Desempenho profissional e organizacional - Esta opção é crucial, pois incentivos geralmente estão ligados ao desempenho dos colaboradores e da organização. A opção que melhor representa uma premissa fundamental para a oferta de incentivos salariais é: e) Desempenho profissional e organizacional.