Vamos analisar as alternativas uma a uma para identificar a correta em relação aos benefícios do plano de carreira: a) Economia, considerando que os processos externos e baixa rotatividade, fazendo com que não precise contratar novas pessoas. - Embora a economia possa ser um benefício, não é o foco principal do plano de carreira. b) Desenvolvimento de talentos, pois é o momento da empresa lapidar e reter os profissionais dentro da organização. - Esta alternativa destaca um dos principais objetivos do plano de carreira, que é o desenvolvimento e retenção de talentos. c) Motivação e resultados, pois quando se tem uma linha de chegada, mais complicado e difícil é entender o que se faz. - A frase parece confusa e não reflete claramente um benefício do plano de carreira. d) Aceitação, pois assim fica mais fácil a organização conhecer o colaborador e reconhecê-lo. - Embora o reconhecimento seja importante, não é o principal benefício associado ao plano de carreira. e) Aumento de rotatividade, pois ele acaba se comprometendo menos com a instituição o que permite a empresa ter novos colaboradores. - Esta alternativa é contraditória, pois um bom plano de carreira visa reduzir a rotatividade, não aumentá-la. Após essa análise, a alternativa que melhor representa os benefícios do plano de carreira é: b) Desenvolvimento de talentos, pois é o momento da empresa lapidar e reter os profissionais dentro da organização.