A prática de manter um contingente mínimo de trabalhadores sindicalizados antes de contratar não filiados é denominada "cláusula de exclusividade" ou "cláusula de contratação". Essa cláusula é comum em acordos coletivos, mas deve respeitar a legislação trabalhista brasileira, que garante a liberdade de associação e a não discriminação de trabalhadores não sindicalizados. Portanto, a prática de contratar apenas sindicalizados inicialmente pode ser questionada, especialmente se a empresa não respeitar os direitos dos trabalhadores não filiados.