Em relação à Consolidação das Leis Trabalhistas, podemos afirmar que: Opções da pergunta 1: De forma geral, as mudanças implementadas pela reforma trabalhista ocorrida em 2017 conceberam uma diminuição da autonomia e da liberdade contratual entre patrão e empregado, de forma a vedar a autorregulamentação da vontade entre os sujeitos da relação contratual de trabalho. As grandes transformações na relação capital-trabalho e na economia em tempos recentes provocaram grandes consequências, como as desigualdades em âmbito social, político, cultural e religioso, e, principalmente, o desemprego, de maneira a provocar a iniciativa para uma maior regulamentação das relações trabalhistas, restringindo-se a autonomia de vontade na pactuação entre empregado e empregador nas relações contratuais de trabalho. A Consolidação das Leis do Trabalho passou por uma reforma em momento recente, implementada pela Lei n. 13.467/17, a chamada lei da reforma trabalhista, que implementou inúmeras mudanças, de modo a restringir a flexibilização das normas, com o intuito de assegurar uma maior proteção ao empregado, parte hipossuficiente da relação contratual de trabalho. Os movimentos operários no Brasil e o surto industrial, fomentados pelos ideais socialistas de igualdade de direitos e proteção ao trabalho, pressionaram o governo de Getúlio Vargas, que teve a iniciativa de melhorar e sistematizar as normas trabalhistas brasileiras esparsas, nascendo, assim, a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) O movimento constitucionalista ocorrido no início da década de 1930 pressionou o governo de Getúlio Vargas para a instituição de um código do trabalho, nascendo a partir desta iniciativa a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT).