Para responder à sua pergunta sobre a definição de cultura organizacional segundo Marvin Brown, vamos analisar as alternativas: A) O conjunto de hábitos, crenças e realidades socialmente construídas e assimiladas pelos membros. - Esta opção reflete bem a ideia de cultura organizacional, que envolve aspectos sociais e coletivos. B) O conjunto de normas estabelecidas dentro de um programa de promoção. - Esta opção é muito restrita e não abrange a totalidade da cultura organizacional. C) O conjunto de organogramas e fluxos de processo produtivo. - Esta opção se refere mais à estrutura organizacional do que à cultura. D) O conjunto de habilidades e capacidades a serem desenvolvidas pelos membros. - Embora habilidades e capacidades sejam importantes, esta opção não captura a essência da cultura organizacional. Portanto, a alternativa que melhor define a cultura organizacional, conforme a descrição de Marvin Brown, é: A) o conjunto de hábitos, crenças e realidades socialmente construídas e assimiladas pelos membros.