Para responder à sua pergunta, precisamos analisar as alternativas em relação às garantias de tempo livre do trabalho que a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) assegura ao trabalhador com carteira assinada. Vamos analisar as opções: A) Salário mínimo e auxílio doença - O salário mínimo é uma garantia de remuneração, e o auxílio-doença não é uma garantia de tempo livre, mas sim um benefício em caso de incapacidade. B) Salário família e auxílio alimentação - O salário família é um benefício, e o auxílio alimentação não garante tempo livre. C) Abono salarial e adicional de insalubridade - O abono salarial é um benefício financeiro, e o adicional de insalubridade é uma compensação por condições de trabalho, mas não garante tempo livre. D) Descanso semanal remunerado e férias anuais - Ambas as opções garantem tempo livre ao trabalhador: o descanso semanal remunerado é um direito a um dia de folga por semana, e as férias anuais garantem um período de descanso. E) Licença-maternidade e adicional de periculosidade - A licença-maternidade garante tempo livre, mas o adicional de periculosidade é uma compensação financeira, não uma garantia de tempo livre. Diante dessa análise, a alternativa que apresenta garantias de tempo livre do trabalho ao trabalhador com carteira assinada, asseguradas pela CLT, é: D) Descanso semanal remunerado e férias anuais.