Vamos analisar as alternativas uma a uma, com base na ideia apresentada na reportagem. a) O texto demonstra que muitas empresas já compreenderam que o RH deve ser estratégico e contribuir para os objetivos organizacionais. - Esta alternativa está alinhada com a ideia de que o RH está se tornando mais racional e ligado ao negócio, o que sugere uma visão estratégica. b) A entrada de um RH mais "racionalista" é um retrocesso na administração, pois, por serem racionais, tendem a ver os funcionários como máquinas. - Essa interpretação não é suportada pelo texto, que enfatiza a importância das pessoas no negócio. c) Pode-se entender que as empresas perdem muito com a saída do RH patriarcalista, pois ele leva mais em consideração as necessidades dos funcionários. - O texto não sugere que o RH patriarcalista é melhor; na verdade, critica essa abordagem. d) O RH racionalista, embora bem-vindo nas organizações, pode gerar prejuízo para as empresas, uma vez que os gerentes de RH não entendem de negócios. - Essa afirmação não é apoiada pelo texto, que sugere que o novo modelo de RH está mais alinhado com o negócio. e) As assessorias externas especializadas estão tomando o espaço dos gerentes de RH, pois as empresas começam a ver a importância de se terceirizar esta área. - O texto menciona que as empresas estão gastando mais com assessorias, mas não afirma que isso é uma tendência de terceirização do RH. A alternativa que melhor interpreta a ideia apresentada na reportagem é: a) O texto demonstra que muitas empresas já compreenderam que o RH deve ser estratégico e contribuir para os objetivos organizacionais.