Para identificar a alternativa INCORRETA em relação ao Modelo de Planejamento Operacional Integrado no contexto de planejamento de recursos humanos, vamos analisar cada uma das opções: A) Condições de oferta e procura no mercado e comportamento da clientela. - Esta opção é relevante, pois o planejamento de recursos humanos deve considerar o mercado e a demanda. B) Planejamento de carreiras dentro da organização. - Esta opção também é pertinente, já que o desenvolvimento de carreiras é um aspecto importante do planejamento de recursos humanos. C) Volume de produção global. - Esta opção pode ser considerada menos relevante, pois o foco do planejamento de recursos humanos geralmente não se concentra apenas no volume de produção, mas sim em como os recursos humanos se alinham com as necessidades organizacionais. D) Mudanças tecnológicas dentro da organização que alterem a produtividade do pessoal. - Esta opção é importante, pois as mudanças tecnológicas impactam diretamente a forma como os recursos humanos são geridos. Dessa forma, a alternativa INCORRETA, que não se alinha diretamente com os fatores considerados no Modelo de Planejamento Operacional Integrado, é: C) Volume de produção global.