Vamos analisar cada afirmativa: I. Símbolos, histórias e rituais são elementos visíveis da cultura organizacional. Verdadeiro, esses elementos são, de fato, aspectos visíveis que ajudam a moldar e expressar a cultura de uma organização. II. Os valores compartilhados representam o nível mais profundo da cultura, segundo Schein. Falso, os valores compartilhados estão em um nível intermediário da cultura organizacional, enquanto os pressupostos básicos são considerados o nível mais profundo. III. Pressupostos básicos influenciam comportamentos mesmo sem serem explicitados. Verdadeiro, os pressupostos básicos são crenças fundamentais que afetam o comportamento dos membros da organização, mesmo que não sejam claramente articulados. IV. Cultura organizacional é o conjunto de normas legais que regem a empresa. Falso, a cultura organizacional não se limita a normas legais; ela abrange valores, crenças, comportamentos e práticas que caracterizam a organização. Com base nessa análise, as afirmativas verdadeiras são I, III e a II está incorreta, assim como a IV. Portanto, a alternativa correta que contém todos os itens verdadeiros é: b) Apenas I, II e III.