Vamos analisar as opções apresentadas em relação ao tipo de demissão em que o empregado decide unilateralmente encerrar o vínculo de emprego: A) Rescisão direta - Este termo não é comumente utilizado na legislação trabalhista brasileira para descrever a demissão por parte do empregado. B) Dispensa com justa causa - Este tipo de demissão é quando o empregador demite o empregado por motivos graves, o que não se aplica aqui, pois a decisão é do empregado. C) Rescisão indireta - Este é o tipo de rescisão em que o empregado pode pedir a rescisão do contrato de trabalho devido a faltas graves do empregador, o que não se encaixa na situação descrita. D) Pedido de demissão - Este é o termo correto para quando o empregado decide, por vontade própria, encerrar o vínculo empregatício. E) Dispensa sem justa causa - Este termo se refere à demissão feita pelo empregador sem motivos que justifiquem a demissão, o que também não se aplica aqui. Portanto, a alternativa correta é: D) Pedido de demissão.