Para responder a essa pergunta, vamos analisar as alternativas em relação aos benefícios da ginástica laboral, que é uma prática voltada para a promoção da saúde e bem-estar dos trabalhadores. a) Diminuição da obesidade, do alcoolismo e do estresse - Embora a ginástica laboral possa ajudar a reduzir o estresse e contribuir para a saúde, a relação com o alcoolismo não é tão direta. b) As empresas aumentaram a jornada de trabalho, diminuíram os períodos de férias e repouso - Essa alternativa não é um benefício da ginástica laboral, mas sim uma prática que poderia ser prejudicial aos trabalhadores. c) Aumento da produtividade, melhoria do bem-estar e diminuição dos acidentes de trabalho - Esta alternativa reflete bem os benefícios da ginástica laboral, que visa melhorar a saúde e a eficiência dos trabalhadores. d) As empresas que adotaram tais práticas passaram a ser mais reconhecidas no mercado de trabalho - Embora isso possa ser verdade, não é um benefício direto para os trabalhadores. e) Diminuição dos óbitos e das doenças dos empregados - Embora a ginástica laboral possa contribuir para a saúde, a relação com a diminuição de óbitos é mais complexa e não é um benefício direto. A alternativa que melhor representa os benefícios da ginástica laboral para os trabalhadores, com base em estudos, é: c) Aumento da produtividade, melhoria do bem-estar e diminuição dos acidentes de trabalho.