Para responder à pergunta sobre as quatro dimensões do desenvolvimento gerencial segundo Motta (1998), vamos analisar as alternativas: a) Cognitiva, Analítica, Comportamental e de Ação. - Esta opção parece correta, pois abrange dimensões que são frequentemente discutidas em desenvolvimento gerencial. b) Cognitiva, Analítica, Comportamental e de Aventura. - A inclusão de "Aventura" não é comum nas discussões sobre desenvolvimento gerencial. c) Cognitiva, Analisadora, Comportamental e de Ação. - "Analisadora" não é uma terminologia típica utilizada por Motta. d) Cognitiva, Analítica, observatória e de Ação. - "Observatória" não é uma dimensão reconhecida nesse contexto. e) Cognitiva, Analítica, Crendices e de Ação. - "Crendices" não se encaixa nas dimensões de desenvolvimento gerencial. Após essa análise, a alternativa correta é: a) Cognitiva, Analítica, Comportamental e de Ação.