18:15 37 VOLTAR Ao implementar políticas de gestão de pessoas, uma organização busca consolidar um conjunto de diretrizes capazes de orientar desde a captação de talentos até a retenção e promoção de profissionais. As políticas de gestão de pessoas são o alicerce para o sucesso de uma organização, guiando a atração, o desenvolvimento e a retenção de talentos. Elas refletem a cultura da empresa e seus objetivos estratégicos, garantindo que todos os colaboradores estejam alinhados com a missão e os valores da companhia. Para que essas políticas sejam eficazes, a sua implementação precisa ser cuidadosamente planejada e executada. Fonte: adaptado de: CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2020. Considerando os processos de implementação das políticas de gestão de pessoas, analise as afirmativas a seguir: I. A clareza na comunicação das políticas a todos os níveis hierárquicos é fundamental para garantir sua correta compreensão e aplicação. II. Os processos decisórios participativos, que envolvem lideranças e equipes, tendem a gerar maior comprometimento e alinhamento às políticas estabelecidas.