Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta em relação ao processo de recompensar pessoas na gestão de pessoas: A. Envolve o pagamento de salários fixos, não incluindo outros tipos de remuneração. - Esta opção é limitada, pois a recompensa pode incluir bônus, benefícios e outras formas de remuneração além do salário fixo. B. Tem como foco principal a elaboração de descrições de cargos detalhados e abrangentes. - Embora a descrição de cargos seja importante, não é o foco principal do processo de recompensar pessoas. C. Visa ao desenvolvimento de programas de treinamento e desenvolvimento para aprimorar as competências dos colaboradores. - Esta opção se refere mais ao desenvolvimento de pessoas do que ao processo de recompensar. D. Compreende a remuneração como forma de valorizar a contribuição dos colaboradores. - Esta opção está alinhada com o conceito de recompensar, pois a remuneração deve refletir e valorizar a contribuição dos colaboradores. E. Está relacionado ao controle da execução das tarefas, ao desempenho, à rotatividade e ao absenteísmo dos colaboradores. - Embora esses aspectos sejam importantes na gestão de pessoas, não se referem diretamente ao processo de recompensar. A alternativa correta, que melhor representa o processo de recompensar pessoas, é: D. Compreende a remuneração como forma de valorizar a contribuição dos colaboradores.