Para definir o conceito de "Cultura de Inovação" em uma organização, é importante considerar o ambiente que promove a criatividade, a experimentação e a aceitação do erro como parte do processo de aprendizado e inovação. Analisando as opções: A) A compra de tecnologias de ponta e a automação de todos os processos - Isso se refere mais a investimentos em tecnologia do que a uma cultura de inovação. B) Um ambiente onde novas ideias são encorajadas, experimentadas e aprendidas, mesmo que falhem, com foco na geração de valor - Esta opção reflete bem o conceito de cultura de inovação, pois enfatiza a experimentação e o aprendizado. C) A criação de um departamento de inovação isolado para desenvolver novos produtos - Embora isso possa ser parte de uma estratégia, não representa uma cultura de inovação abrangente, que deve envolver toda a organização. D) A realização de brainstormings semanais obrigatórios para todos os funcionários - Embora brainstormings possam ser úteis, a obrigatoriedade não garante uma cultura de inovação. E) A contratação exclusiva de funcionários com perfil criativo e experiência em startups - Isso pode ajudar, mas não é suficiente para criar uma cultura de inovação por si só. Portanto, a opção que melhor define o conceito de "Cultura de Inovação" em uma organização é: B) Um ambiente onde novas ideias são encorajadas, experimentadas e aprendidas, mesmo que falhem, com foco na geração de valor.